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中纪委国家监察委表示，中管金融企业纪检监察体制派驻改革以来，驻中国银行纪检监察组坚持边改制边监督，坚决防止由于改制形成监督空白、监督弱化等问题发生。加强对有关单位民主生活会的监督检查，明确纪检监察组参加12家机构领导班子民主生活会，督促有关人员对被问责问题进行深刻检查，自觉接受组织监督。

*ST中科表示，公司将根据商业保理资产解冻、被扣押资料返还的进展及国家政策的情况再决定开展新业务时间。在此期间，公司将及时跟进现有保理业务的回款。也因此，*ST中科2018年度财务报告被会计师事务所出具“无法表示意见”的审计报告。上述工作人员表示：“目前中科创保理的被扣押的资料还是属于扣押状态，有关资产冻结等原因，我们没收到任何正式的文件。”

3　泰禾高管平均薪资未破百万千万年薪似乎是第一梯队房企高管的“标配”，但随着企业规模的不断降低，中小房企在高管薪资开支上呈现出减少的趋势。根据《国际金融报》记者不完全统计，2018年销售前三十强房企多数高管年薪在百万级。数据来源：wind这其中素来以高薪纳士的泰禾表现最出人意料。2018年，除泰禾董事长兼总经理黄其森薪酬达到129万元以外，副总经理沈琳、葛勇、张晋元、陈波、邵志荣、王景岗的薪资均在94万元-98万元间徘徊。值得注意的是，这一薪资水平还是建立在2018年涨薪的基础上，以沈琳为例，其2017年薪酬仅为60万，2018年“暴涨”63%才至98万元。泰禾高管的平均薪资仅为99.875万，为前30强中最低。

新京报：麦当劳花大力气培训新人，但现在有很多初创餐饮公司频繁挖人，甚至整个团队。麦当劳如何应对这种情况？张帆：在任何年代，人才流动都是正常的情况。麦当劳人才战略的重点始终专注于吸引优秀人才并为他们提供充分发展潜力的机遇和平台。新京报记者 张晓荣 图片来源企业供图 校对 李铭

同时，举报人为定点医疗机构、定点零售药店内部人员或原内部人员的，可适当提高奖励标准；举报人为定点医疗机构、定点零售药店竞争机构及其工作人员，并提供可靠线索的，可适当提高奖励标准。举报人为医疗保障行政部门、监督管理机构、经办机构及其工作人员的，不适用该《办法》。

（二十一）加大赋权力度。赋予新片区更大的自主发展、自主改革和自主创新管理权限，在风险可控的前提下授权新片区管理机构自主开展贴近市场的创新业务。新片区的各项改革开放举措，凡涉及调整现行法律或行政法规的，按法定程序经全国人大或国务院统一授权后实施。