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从2010年后，一系列有关户籍改革的政策开始密集出台，2012年起后7年时间中，仅国家层面的户籍改革政策就超过7份，户籍改革的重点也不仅仅针对农村-城市户口的二元化，而是展现了更为全面的场景。在此次的文件出台后超过80%的城市将取消落户的限制，中国户籍改革的进程似乎已道行过半。

美国总统特朗普将和朝鲜最高领导人金正恩于本月27日至28日在越南首都河内举行美朝第二次领导人会晤。白宫21日发表声明，表达特朗普对于实现半岛和平的信心和对于此次两国领导人会晤的期待。声明说，如果金正恩做到“完全弃核”，美国方面将保证朝鲜获得经济发展的机会和资源。美国及其盟友将在加强基础设施建设、提高食品安全以及加大投资等方面给予朝鲜帮助。朝鲜的经济增长将给美朝两国关系发展带来光明前景。

（本文来自于每经网）责任编辑：李锋来源：彭博环球财经科技股正在卷土重来。MSCI亚太地区信息技术指数去年惨跌21%，创出十年来最差表现，如今，半导体类股已再现涨势。在新一轮业绩令人失望的情况下，这可能有些出人意料，但投资者正放眼于下半年的复苏。

前一天，朝鲜外务省美方事务官员指认蓬佩奥“搅局”，误读朝方无核化谈判立场，应为双方领导人2月底在越南首都河内第二次会晤没有达成协议“担责”。蓬佩奥当天在华盛顿告诉媒体记者，美国国务院将继续与朝方协商，他本人依然是这项工作专门小组的负责人，“显而易见，总统把握全局，我的小组执行。”

成本中的一大块支出就是员工薪资。2017年度华为支付员工工资、薪金及其他福利共1402.85亿元，以华为18万员工数来计算，当年员工人均年薪为77.94万元。有员工表示，公司目前的员工结构是13-14级（新进毕业生）的人数和19级以上（高级专家或管理者）的人数都很少，中间段15-18级的员工数最多，或占到90%左右。而一些中层员工能力不足，不具备晋升的条件，但又由于入职时间长，享受较多的公司薪资福利，因此成为降成本的一大目标人群。此次公司先行关闭社招通道，减少这部分人的流入，再依靠考评、内部流动等渠道，优胜劣汰，最终为公司节省成本。

报道称，美国联邦航空局如今陷入困境，尤其是未要求增加培训就决定通过对737 MAX的审批。美国联邦航空局和波音将面临国会质询，解释完成软件升级为何要这么久，以及波音在审批程序中是否发挥了过度的影响力。波音已暂停交付其最畅销的这款机型，该机型原本想成为行业标准，但现在笼罩在阴影中。